최근의 산업 관찰에 따르면 더 많은 산업과 회사가 직원 자아 - 표현식을 수용 할 수있는 정책을 완화하는 더 많은 산업과 회사가 전문적인 환경에서 눈에 보이는 문신에 대한 태도가 바뀌고 있습니다.
역사적으로, 많은 직장은 특히 금융, 기업 관리 및 고객 서비스와 같은 분야에서 - - - 직원에게 문신을 다루어야했으며, 비전문가로 간주해야했습니다. 이제 점점 더 많은 비즈니스가 눈에 띄는 잉크를 허용하기 위해 복장 규정을 수정하고 있으며, 문신은 업무 성과에 영향을 미치지 않으며 포괄적 인 정책이 더 젊은 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이된다는 것을 인식합니다.
인사 전문가들은이 변화가 더 넓은 문화 변화를 반영한다고 지적합니다. 한 HR 컨설턴트는“젊은 세대는 문신을 정상적인 형태의 자아 - 표현으로보고 비전문가의 표현이 아닌 표현이라고 생각한다. "회사는 관련성을 유지하고 다양한 참여 팀을 구축하기 위해 적응하고 있습니다."
일부 전통적인 산업은 여전히 더 엄격한 지침을 유지하지만 수용 경향은 확대되고 있습니다. 전문 조직은 또한 개인 외모보다는 직무 기술에 중점을두기 위해 모범 사례를 업데이트하고 있으며, 직장에서 직장에서 가시적 문신을 보는 방식의 긴 - 용어 전환을 알립니다.
